Бизнес циничен: плюсы эйджизма

Бизнес всегда циничен, но в этом есть свои плюсы. Сегодня про эйджизм

Мобилизация и бегство от нее молодых мужчин, сложности компаний с выбиванием брони для ключевых профи - все это заставляет бизнес пристальнее приглядываться к кандидатам 45+. Да и сама новая бизнес-реальность требует от кандидатов не скорости решений и горящих глаз, а опыта, верности слову, минимальности ошибок - теперь за сорванные сроки или невыполненные показатели директора и посадить могут. И он страхуется опытными подчинёнными, уже не допуская такой степени риска и возможности ошибки, как раньше.

Поэтому кандидат 45+ становится желанным: не мобилизуют, не сбежит, опыт есть, за слова отвечает. И все больше запросов от клиентов - найдите нам профи 45 и выше.

Но не все так радужно: стереотип "возрастному кандидату платим мало" никуда не ушёл. Мы же помним, что когда искали на эту позицию кандидата 30 плюс - ему платили 500 тыс. рублей, а сейчас 300.

Да, дисконт большой - 30-50%. И снимать его компании пока не собираются: "возрастные и за такие деньги хорошим позициям будут рады". Говорю же, бизнес циничен. Но посмотрим, как дальше пойдёт, и хватит ли всем желающим компаниям кандидатов 45+? Или за них начнётся давка? А там, где дефицит - там и рост зарплат.

#вопросыВладимирской